Groei en ontwikkeling

Clafisten werken vanuit persoonlijke drijfveren en talenten, zodat zij gemotiveerder én met meer plezier naar hun werk gaan.

Bekijk onze vacatures

Bewandel je eigen pad

De mogelijkheid om te groeien en niet te worden tegengehouden in het bewandelen van je eigen pad, is het ultieme doel van onze gesprekken. Als je succesvol en gelukkig bent in en met je werk, heeft dat invloed op je privéleven en vitaliteit. Maar ook op je prestaties, betrokkenheid bij CLAFIS en het succes van de organisatie.

Het ideale pad is voor iedereen anders. Daarom houden we in de gesprekscyclus rekening met jouw beginpunt, grotere doelen en talenten. Je volgt een vastgelegde reeks van ontmoetingen met jouw manager waarin groeien, evalueren, motiveren, stimuleren en ontwikkelen centraal staan. (Be)oordelen doen we niet, ontwikkelen wel!

De CLAFIS gesprekscyclus

1. Feedback

De gesprekscyclus start
met de feedbackronde.
Hierin vraag jij twee tot
drie directe collega’s en/of
klanten om jou te voorzien
van feedback op de
afgelopen maanden.

Download de gesprekscyclus

2. Zelfevaluatie

de zelfevaluatie in. Dit is een
reeks vragen die jij over jezelf
beantwoordt. Je kijkt terug op
de afgelopen periode en blikt
vooruit op de doelen en de
stappen die je wilt gaan zetten.

3. Manager feedback

De zelfevaluatie deel je
vervolgens met jouw manager
die hierop de manager
feedback invult. Ook hij of zij
blikt eerst terug op afgelopen
periode en vervolgens vooruit
richting jouw groeidoelen.

4. Groeigesprek

Tijdens het groeigesprek
bespreek je de feedback
van jouw manager, jouw
zelfevaluatie en de feedback
van jouw directe collega’s en/of
de opdrachtgever.

Elkaar helpen om ambities waar te maken

“We zijn pas écht gelukkig als we elkaar op grensverleggende wijze helpen ambities waar te maken. We beloven iedere collega dat hij of zij als mens én specialist kan groeien door zijn of haar talenten te blijven ontwikkelen. Door in de gesprekscyclus continu de dialoog met elkaar aan te gaan, geven we handen en voeten aan deze belofte.”

– Maartje Bouma, HR Manager

CLAFIS Academy

Kennisontwikkeling en expertise zien we als de basis van ons bestaan. Daarom investeren we in workshops, trainingen en opleidingen voor onze collega’s. Ook komen vakbroeders en –zusters binnen CLAFIS regelmatig samen om kennis te delen. En die bijeenkomsten sluiten we vaak heel gezellig af.