12 januari 2023

Ze is pas twee jaar Clafist, maar vertel Anna van der Zwan niet hoe je jezelf moet profileren in een organisatie. ‘Ik hoor weleens dat ik nogal zichtbaar ben binnen CLAFIS. Ze zegt het bescheiden, maar met een knipoog. ‘Ik houd er nu eenmaal van om te pionieren en verbindingen te leggen. Samen met collega’s nieuwe dingen aanpakken.’ en drievoudig portret van een ambitieus mensenmens met een aanstekelijke energie.

NIEUW

In deze nieuwe rubriek portretteren we elke keer een Clafist vanuit drie heel verschillende en verrassende invalshoeken.

‘initiatief’

1. Commercieel projectmanager
‘Ik heb geen technische achtergrond.’ Anna zegt het zonder blikken of blozen. Toch was het voor haar volstrekt logisch om al vrij snel na haar afstuderen voor CLAFIS te kiezen. ‘Mijn eerste baan was bij een landelijke detacheringsorganisatie. Een onbekende wereld die nauwelijks aansloot op mijn opleiding. En ik vond het geweldig. Met mensen omgaan, compleet mijn ding. Tijdens het matchen van kandidaten kwam ik regelmatig in contact met CLAFIS. Misschien ben ik toen opgevallen.’ Want van het één
kwam het ander. Als Clafist is Anna nu sinds 2020 commercieel projectmanager binnen businessteam IGW Noord. ‘Hier zit ik echt op mijn plek. Ik ben een mensenmens en geniet van de vele contacten binnen de organisatie. De cultuur bij CLAFIS past ook perfect bij mij. Jezelf elke dag een beetje beter maken. En je krijgt hier zoveel ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Ik denk dat iedere jonge, gedreven professional het fantastisch vindt bij CLAFIS. Of ik over vijf jaar nog steeds commercieel projectmanager ben? Ik houd wel van van pionieren hè. Teammanager binnen CLAFIS, dat lijkt me wel wat.’

‘verbinding’

2. Bestuurslid van EPIS
Door haar hang naar het nieuwe kwam Anna al snel in contact met het CLAFIS jongerennetwerk EPIS. ‘Het jongerennetwerk was nog in oprichting en ik kreeg de kans om daaraan mee te werken als bestuurslid. Dat paste precies in mijn straatje. Verbinding brengen tussen de nieuwe generatie Clafisten, helemaal iets voor mij. Intussen hebben al zo’n 80 jonge professionals zich aangesloten bij EPIS. We organiseren zes keer per jaar bijeenkomsten. Bij vier daarvan staat kennisverbreding centraal. Maar dan op een heel levendige en vlotte manier. Het gaat dan niet zozeer over technisch inhoudelijke vraagstukken, maar meer over hoe je als ‘ junior’ verbindingen met elkaar
creëert en leert van elkaars ervaringen. De andere twee jaarlijkse EPIS bijeenkomsten gaan over allesbehalve kennisverbreding. Dan is het tijd voor een borrel en een hapje. Socializen. Het is gewoon een heel leuke club enthousiaste mensen die aan de weg timmeren en ondertussen plezier willen hebben met leeftijdgenoten met dezelfde professionele drive. Ik geniet daarvan. Want bestuurswerk zit in mijn bloed en EPIS is gewoon supergezellig en inspirerend.’

‘luisteren’

3. Aanstormend gemeenteraadslid
Anna’s ambities beperken zich niet tot CLAFIS. Ook de politiek trekt. Iets wat ze van huis uit heeft meegekregen. ‘Mijn vader is burgemeester van Heerenveen. Van kleins af aan gingen thuis veel gesprekken over politiek. En daardoor ook over sociale onderwerpen zoals armoede. Dat heeft mij wel gevormd in hoe ik tegen mensen aankijk. Ik vind dat je altijd moet blijven luisteren naar elkaar. Er is al zoveel tegenstelling en verharding. Ook in mijn werk blijf ik altijd het gesprek aangaan. Ik ben best eigenwijs, maar
ik stel me altijd open op.’ Haar politieke kleur kreeg Anna ook met de paplepel ingegoten. ‘Mijn partij, de PvdA, startte onlangs een interne verjongingscampagne. Om een lang verhaal kort te maken; ik word nu gecoacht in mijn politieke ambities en vaardigheden door Tweede Kamerlid Henk Nijboer. Voor nu zou ik graag in de gemeenteraad van Groningen willen komen. Of ik ooit de landelijke politiek in ga? Dat weet ik niet. Maar ik heb wel een sterke behoefte om mee te denken over bijvoorbeeld energie en andere grote onderwerpen van nu.’